Top Ads on Verkalýðsfélag Vestfirðinga / Forsíða

AFL Starfsgreinafélag

13 Days

Glóbalismi og falsfréttir. Fyrirtæki forðast óþægilega umræðu. Ársrit AFLs 2020 er komið út og þar fjallar m.a. Jón Ólafsson prófessor um það hvernig fyrirtæki vilja stjórna opinberri umræðu en vilja samt ekki taka þátt í henni. Jón Gunnar Ólafsson, Háskóla Íslands, fjallar um falsfréttir, Kristján Bragason, aðalritari EFFAT, fjallar um glóbalismann og viðbrögð verkalýðshreyfingarinnar, Katrín Ólafsdóttir, hagfræðingur fjallar um skilvirkni í kjarasamningum. Sigríður Dóra Sverrisdóttir, Sigga Dóra á Vopnafirði, fer yfir sviðið í innihaldsríku viðtali. Sigga hefur marga fjöruna sopið og má ekkert aumt sjá nema bjóða fram aðstoð. Henni var ofboðið fyrir 2 árum síðan og sagði upp störfum hjá Vopnafjarðarhrepp eftir áratuga starf. https://asa.is/images/stories/Frettabref/Hvad-Raedur-2020.pdf Sjá einnig síðustu ársrit - Framtíð: Veglegt rit um framtíðarsýn, aukna sjálfvirkni og öðruvísi vinnumarkað. (https://asa.is/images/stories/Frettabref/AFL_10ara.pdf) Verður bæði deilt og haldið: Umfjöllun um deilihagkerfið og áhrif þess á vinnandi fólk. (https://asa.is/afl/um-afl/greinar/1408-afl-verdur-baedi-deilt-og-haldid) Stéttskipt Ísland: Við fjöllum um stéttskiptingu á Íslandi fyrr og síðar. (https://asa.is/images/stories/Frettabref/AFL_Stettskipt_2019.pdf) Taktu stéttaprófið og kannaði hvort þú ert hástétt eða lágstétt! For our foreign members - we recently issued a newsletter in English. (https://asa.is/images/stories/Frettabref/AFL_4tbl_2020.pdf)
Heat: 148
Website URL: 1827339317557249
Headline: N/A
Button label: N/A
AFL Starfsgreinafélag

11 Days

Heat: 129
Website URL: 1827339317557249
Headline: N/A
Button label: NO_BUTTON
AFL Starfsgreinafélag

11 Days

Heat: 117
Website URL: 1827339317557249
Headline: N/A
Button label: N/A
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

8 Days

Heat: 100
Website URL: asa.is
Headline: N/A
Button label: LEARN_MORE
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

7 Days

Samningar standa Workers rights Nadal obowiązują umowy zbiorowe i umowy o pracę https://asa.is/kjaramal/covid-19-upplysingar-fyrir-launafolk/1582-samningar-standa-islenska-english-polska
Heat: 83
Website URL: asa.is
Headline: Samningar standa Workers rights Nadal obowiązują umowy zbiorowe i umowy o pracę https://asa.is/kjaramal/covid-19-upplysingar-fyrir-launafolk/1582-samningar-standa-islenska-english-polska
Button label: LEARN_MORE
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

6 Days

Opnað verður fyrir bókanir um jól og áramót í íbúðum og orlofshúsum AFLs nk. sunnudag kl. 20 sjá nánar á heimasíðu félagsins. https://asa.is/is/1612-orlofsibudhir-um-jol-og-aramot-apartments-house-for-christmas-and-new-year
Heat: 82
Website URL: asa.is
Headline: Opnað verður fyrir bókanir um jól og áramót í íbúðum og orlofshúsum AFLs nk. sunnudag kl. 20 sjá nánar á heimasíðu félagsins. https://asa.is/is/1612-orlofsibudhir-um-jol-og-aramot-apartments-house-for-christmas-and-new-year
Button label: N/A
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

6 Days

...Atvinnulífið á allt sitt undir launafólki sem mun þegar öllu eru á botninn hvolft, taka á sig hið raunverulega tjón þeirra hamfara sem nú geisa. https://www.asa.is/1587-askorun-midhstjornar-asi-til-stjornvalda
Heat: 77
Website URL: asa.is
Headline: Hversdagshetjur – Everyday heroes - Bohaterowie codzienności Skrifað á 27. mars 2020. Mynd úr myndasafni AFLs tekin á Höfn  Hversdagshetjur Þrátt fyrir yfirstandandi farsótt heldur lífið áfram. Strætisvagnar keyra, sjúkrahúsin starfa og frystihús og álver skapa verðmæti. Sjóme...
Button label: LEARN_MORE
AFL Starfsgreinafélag

4 Days

Heat: 71
Website URL: 1827339317557249
Headline: N/A
Button label: NO_BUTTON
AFL Starfsgreinafélag

4 Days

Telefon Zaufania 1717 i czat internetowy Bezpłatnie - Poufnie Żaden problem nie jest zbyt duży, lub zbyt mały dla Telefonu Zaufania 1717 i czatu internetowego Czerwonego Krzyża a co roku odbieramy około 15 tysięcy spraw, tak różnych jak jest ich wiele. Telefon Zaufania 1717 i czat internetowy w języku polskim otwarty jest w czwartki w godzinach 20:00 - 23:00. Zapewniamy poufność i anonimowość, telefon jest bezpłatny. Wyszkoleni i doświadczeni wolontariusze w każdym wieku odpowiadają na telefony 1717, a oto przykłady z jakich powodów dzwonią sami zainteresowani lub ich najbliżsi: samotność, depresja, lęk, myśli samobójcze, samookaleczenie zaburzenia odżywiania, zaburzenia psychiczne, smutek i szok problemy finansowe, trudności w nauce, problemy mieszkaniowe, bezrobocie kłótnie i problemy z komunikacją, zawody miłosne, uprzedzenia problem bezpieczeństwa dzieci przemoc seksualna, psychiczna i fizyczna, zastraszanie i dokuczanie problemy zdrowotne, uzależnienie problemy seksualne, seks, antykoncepcja, choroby przenoszone drogą płciową Informacje o zasobach dostępnych w dowolnym momencie na Islandii Lista ta nie jest wyczerpująca, kontaktować można się w każdej sprawie w celu otrzymania wsparcia psychologicznego, porady, wysłuchania lub otrzymania informacji o zasobach pomocy dostępnych w islandzkim społeczeństwie. ---------- Czat internetowy Podczas logowania się do czatu internetowego, prosimy o podanie imienia lub adresu e-mail - nie jest wymagane podawanie prawdziwego imienia lub poprawnego adresu e-mail. Zapewniamy pełną poufność i anonimowość. Jeśli po połączeniu nie otrzymasz szybkiej odpowiedzi, prosimy chwilę poczekać na kolejnego wolnego konsultanta. Zdarza się, że mamy dużo pracy.
Heat: 71
Website URL: 1827339317557249
Headline: Telefon Zaufania 1717 i czat internetowy Bezpłatnie - Poufnie Żaden problem nie jest zbyt duży, lub zbyt mały dla Telefonu Zaufania 1717 i czatu internetowego Czerwonego Krzyża a co roku odbieramy około 15 tysięcy spraw, tak różnych jak jest ich wiele. Telefon Zaufania 1717 i czat internetowy w języku polskim otwarty jest w czwartki w godzinach 20:00 - 23:00. Zapewniamy poufność i anonimowość, telefon jest bezpłatny. Wyszkoleni i doświadczeni wolontariusze w każdym wieku odpowiadają na telefony 1717, a oto przykłady z jakich powodów dzwonią sami zainteresowani lub ich najbliżsi: samotność, depresja, lęk, myśli samobójcze, samookaleczenie zaburzenia odżywiania, zaburzenia psychiczne, smutek i szok problemy finansowe, trudności w nauce, problemy mieszkaniowe, bezrobocie kłótnie i problemy z komunikacją, zawody miłosne, uprzedzenia problem bezpieczeństwa dzieci przemoc seksualna, psychiczna i fizyczna, zastraszanie i dokuczanie problemy zdrowotne, uzależnienie problemy seksualne, seks, antykoncepcja, choroby przenoszone drogą płciową Informacje o zasobach dostępnych w dowolnym momencie na Islandii Lista ta nie jest wyczerpująca, kontaktować można się w każdej sprawie w celu otrzymania wsparcia psychologicznego, porady, wysłuchania lub otrzymania informacji o zasobach pomocy dostępnych w islandzkim społeczeństwie. ---------- Czat internetowy Podczas logowania się do czatu internetowego, prosimy o podanie imienia lub adresu e-mail - nie jest wymagane podawanie prawdziwego imienia lub poprawnego adresu e-mail. Zapewniamy pełną poufność i anonimowość. Jeśli po połączeniu nie otrzymasz szybkiej odpowiedzi, prosimy chwilę poczekać na kolejnego wolnego konsultanta. Zdarza się, że mamy dużo pracy.
Button label: N/A
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

4 Days

Let´s travel domestically this year! AFL´s members - check out offers on our website - https://asa.is/1601-let-s-travel-domestically-this-year
Heat: 69
Website URL: asa.is
Headline: Let´s travel domestically this year! AFL´s members - check out offers on our website - https://asa.is/1601-let-s-travel-domestically-this-year
Button label: LEARN_MORE
AFL Starfsgreinafélag

4 Days

Trúnaðarmaður á vinnustað er lykilatriði í því að réttindi starfsmanna séu virt. Bara það að trúnaðarmaður sé til staðar hefur strax jákvæð áhrif. jest kluczowym czynnikiem jeżeli chodzi o poszanowanie praw pracowniczych. Już sama jego obecność w miejscu pracy ma pozytywny wpływ na otoczenie. In the workplace, a union representative is key to ensuring respect for employee rights. Just having a union representative around has a positive effect.
Heat: 68
Website URL: 1827339317557249
Headline: Trúnaðarmaður á vinnustað er lykilatriði í því að réttindi starfsmanna séu virt. Bara það að trúnaðarmaður sé til staðar hefur strax jákvæð áhrif. jest kluczowym czynnikiem jeżeli chodzi o poszanowanie praw pracowniczych. Już sama jego obecność w miejscu pracy ma pozytywny wpływ na otoczenie. In the workplace, a union representative is key to ensuring respect for employee rights. Just having a union representative around has a positive effect.
Button label: N/A
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

4 Days

Hversdagshetjur Everyday heroes Bohaterowie codzienności https://asa.is/1584-hversdagshetjur-everyday-heroes-bohaterowie-codziennosci
Heat: 67
Website URL: asa.is
Headline: Hversdagshetjur Everyday heroes Bohaterowie codzienności https://asa.is/1584-hversdagshetjur-everyday-heroes-bohaterowie-codziennosci
Button label: LEARN_MORE
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

4 Days

1. maí í samkomubanni! International Labour Day - during Covid-19 pandemic https://asa.is/1592-byggjum-rettlatt-tjodfelag
Heat: 67
Website URL: asa.is
Headline: Wynajem domków na Wielkanoc 2020 ! - Sumarhús um páskana 2020 ! Skrifað á 07. apríl 2020. Szanowni Państwo, niniejsza wiadomość jest skierowana do członków AFLu, którzy zarezerwowali domki w okresie Wielkanocy 2020. W ciągu ostatnich kilku dni wywierano znaczną presję na AFL, aby zamk...
Button label: LEARN_MORE
AFL Starfsgreinafélag

3 Days

Heat: 65
Website URL: 1827339317557249
Headline: N/A
Button label: NO_BUTTON
AFL Starfsgreinafélag

3 Days

Działania w związku z recesją na rynku pracy Obecnie na rynku pracy występuje sytuacja kryzysowa po ogłoszeniu pandemii koronawirusa. Odczuwalne są już skutki recesji w sektorze turystycznym i gałęziach pokrewnych, a ponadto cały czas dochodzą do nas informacje na temat podejmowanych działań za granicą, które jeszcze w większym stopniu przyczyniają się do recesji. Ponieważ mamy do czynienia z bezprecedensową i tymczasową sytuacją na rynku pracy, należy zareagować szybko oraz podjąć zdecydowane i dalekowzroczne działania. Naszym celem jest ochrona pracobiorców i pracodawców w związku z tymczasowym kryzysem w taki sposób, aby ponieść jak najmniejsze szkody, zarówno finansowe, jak i społeczne, oraz aby przedsiębiorstwa przetrwały tymczasową recesję i wyszły z niej całe, a nawet mocniejsze. Ważne, aby przedsiębiorstwa nie podejmowały działań w postaci zwolnień pracowników czy naruszania ich praw. Dotyczy to zarówno pracowników islandzkich, jak i zagranicznych. Właśnie trwają prace nad wprowadzeniem ustawy, zgodnie z którą przedsiębiorstwa będą mogły zawierać tymczasowe porozumienia z pracobiorcami o zmniejszenie etatu, natomiast pracobiorcy będą mogli otrzymywać za utraconą część etatu zasiłek dla bezrobotnych. Projekt ustawy nie jest jeszcze gotowy, jednakże zatwierdzenie ustawy o powyższej treści zaplanowano na dalszą część tygodnia. Związki zawodowe poinformują swoich członków o treści ustawy od razu, jak tylko zostanie przyjęta, a następnie poinstruują ich na temat dalszych etapów w sprawie. Apelujemy do pracobiorców o uważne śledzenie postępów w sprawie oraz wstrzymanie się przed zawieraniem umów ze swoimi pracodawcami dotyczącymi potencjalnych działań do czasu wejścia ustawy w życie.
Heat: 64
Website URL: 1827339317557249
Headline: Działania w związku z recesją na rynku pracy Obecnie na rynku pracy występuje sytuacja kryzysowa po ogłoszeniu pandemii koronawirusa. Odczuwalne są już skutki recesji w sektorze turystycznym i gałęziach pokrewnych, a ponadto cały czas dochodzą do nas informacje na temat podejmowanych działań za granicą, które jeszcze w większym stopniu przyczyniają się do recesji. Ponieważ mamy do czynienia z bezprecedensową i tymczasową sytuacją na rynku pracy, należy zareagować szybko oraz podjąć zdecydowane i dalekowzroczne działania. Naszym celem jest ochrona pracobiorców i pracodawców w związku z tymczasowym kryzysem w taki sposób, aby ponieść jak najmniejsze szkody, zarówno finansowe, jak i społeczne, oraz aby przedsiębiorstwa przetrwały tymczasową recesję i wyszły z niej całe, a nawet mocniejsze. Ważne, aby przedsiębiorstwa nie podejmowały działań w postaci zwolnień pracowników czy naruszania ich praw. Dotyczy to zarówno pracowników islandzkich, jak i zagranicznych. Właśnie trwają prace nad wprowadzeniem ustawy, zgodnie z którą przedsiębiorstwa będą mogły zawierać tymczasowe porozumienia z pracobiorcami o zmniejszenie etatu, natomiast pracobiorcy będą mogli otrzymywać za utraconą część etatu zasiłek dla bezrobotnych. Projekt ustawy nie jest jeszcze gotowy, jednakże zatwierdzenie ustawy o powyższej treści zaplanowano na dalszą część tygodnia. Związki zawodowe poinformują swoich członków o treści ustawy od razu, jak tylko zostanie przyjęta, a następnie poinstruują ich na temat dalszych etapów w sprawie. Apelujemy do pracobiorców o uważne śledzenie postępów w sprawie oraz wstrzymanie się przed zawieraniem umów ze swoimi pracodawcami dotyczącymi potencjalnych działań do czasu wejścia ustawy w życie.
Button label: N/A
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

3 Days

Związek zawodowy AFL zaleca swoim członkom, którzy zostali poproszeni o zmiejszenie wymiaru etatu zatrudnienia o skontaktowanie się z AFL-em w celu uzyskania informacji. W Sejmie przygotowywany jest projekt ustawy o obniżeniu wymiaru etatów , dlatego prosimy o nie podpisywanie żadnych umów bez wczesniejszej konsultacji z pzedstawicielem związków zawodowych. Możesz skontaktować się z nami pod numerem 4700 300 lub wysłać wiadomość e-mail na adres asa@asa.is
Heat: 64
Website URL: asa.is
Headline: Związek zawodowy AFL zaleca swoim członkom, którzy zostali poproszeni o zmiejszenie wymiaru etatu zatrudnienia o skontaktowanie się z AFL-em w celu uzyskania informacji. W Sejmie przygotowywany jest projekt ustawy o obniżeniu wymiaru etatów , dlatego prosimy o nie podpisywanie żadnych umów bez wczesniejszej konsultacji z pzedstawicielem związków zawodowych. Możesz skontaktować się z nami pod numerem 4700 300 lub wysłać wiadomość e-mail na adres asa@asa.is
Button label: LEARN_MORE
AFL Starfsgreinafélag

3 Days

Measures in response to a contraction in the labour market The Icelandic labour market is currently fraught with uncertainty following the declaration of a global pandemic caused by the COVID-19 virus. Tourism and a number of related sectors are already facing a severe contraction, and there is a constant stream of news about official action being taken in other countries which will aggravate the economic contraction in Iceland. We are dealing with an unprecedented, temporary situation in the labour market to which we must react quickly, decisively and with foresight. The goal is to protect workers and businesses from loss caused by a temporary setback, thus minimising the economic and social harm suffered by individuals, and helping businesses to survive this temporary downturn and return in full strength when the market recovers. An important part of this is to ensure that companies do not start laying off employees or act in ways that infringe on workers’ rights. This applies to all workers, whether they are Icelandic citizens or not. The Icelandic government is preparing legislation to make it possible for businesses to offer their staff a modification of their employment contracts whereby a temporary reduction in working hours and pay would be compensated for through the payment of an unemployment allowance. The exact form the legislation will take is not known yet, but the bill is expected to be put to a vote in the Icelandic parliament later this week. As soon as the content of the new legislation is known the trade unions will relay the information to their members and provide guidance on how to proceed. We advise everyone to keep themselves up-to-date with the latest developments, and we recommend that workers do not sign any new employment contracts relating to specific measures until the new legislation is in place.
Heat: 63
Website URL: 1827339317557249
Headline: Measures in response to a contraction in the labour market The Icelandic labour market is currently fraught with uncertainty following the declaration of a global pandemic caused by the COVID-19 virus. Tourism and a number of related sectors are already facing a severe contraction, and there is a constant stream of news about official action being taken in other countries which will aggravate the economic contraction in Iceland. We are dealing with an unprecedented, temporary situation in the labour market to which we must react quickly, decisively and with foresight. The goal is to protect workers and businesses from loss caused by a temporary setback, thus minimising the economic and social harm suffered by individuals, and helping businesses to survive this temporary downturn and return in full strength when the market recovers. An important part of this is to ensure that companies do not start laying off employees or act in ways that infringe on workers’ rights. This applies to all workers, whether they are Icelandic citizens or not. The Icelandic government is preparing legislation to make it possible for businesses to offer their staff a modification of their employment contracts whereby a temporary reduction in working hours and pay would be compensated for through the payment of an unemployment allowance. The exact form the legislation will take is not known yet, but the bill is expected to be put to a vote in the Icelandic parliament later this week. As soon as the content of the new legislation is known the trade unions will relay the information to their members and provide guidance on how to proceed. We advise everyone to keep themselves up-to-date with the latest developments, and we recommend that workers do not sign any new employment contracts relating to specific measures until the new legislation is in place.
Button label: N/A
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

3 Days

...."En það eru aðrir – hærra settir og betur launaðir – sem sitja heima í stofu í sjálfskipaðri sóttkví og pósta svo á samfélagsmiðla einhverju gítargauli og samstöðufrösum. Við erum öll í þessu saman er viðkvæði þeirra sem sitja heima – verndaðir fyrir smitberum og með launin gulltryggð. Á sama tíma upplifir ræstingafólkið á sjúkrahúsunum, flutningabílstjórarnir eða ruslakallarnir ekki þessa „samhygð“...." 1. maí ávarp AFLs Starfsgreinafélags https://asa.is/images/stories/Frettabref/AFL_3tbl%202020.pdf
Heat: 63
Website URL: asa.is
Headline: Wynajem domków na Wielkanoc 2020 ! - Sumarhús um páskana 2020 ! Skrifað á 07. apríl 2020. Szanowni Państwo, niniejsza wiadomość jest skierowana do członków AFLu, którzy zarezerwowali domki w okresie Wielkanocy 2020. W ciągu ostatnich kilku dni wywierano znaczną presję na AFL, aby zamk...
Button label: LEARN_MORE
AFL - AFL - Starfsgreinafélag

3 Days

Opið fyrir umsóknir um hlutabætur Vefur Vinnumálastofnunar er nú opinn og tekur við umsóknum um hlutabætur á móti skertu starfshlutfalli. Það er mjög einfalt að sækja um og það eina sem starfsmaður þarf að gera er að slá inn fyrra starfshlutfall og nýtt starfshlutfall og svo dagsetningu þessarar breytingar. Til að skrá sig inn á mínar síður vmst – þarf viðkomandi að hafa íslykil eða rafræn skilríki. https://minarsidur.vinnumalastofnun.is/umsoknir/umsokn-um-atvinnuleysisbaetur-samhlida-minnkudu-starfshlutfalli/ Umsækjandi þarf að gefa upp netfang og símanúmer og bankaupplýsingar. Síðan að velja lífeyrissjóð og stéttarfélag. Starfsfólk á félagssvæði AFLs velur AFL Starfsgreinafélag og Stapa lífeyrissjóð. https://asa.is/kjaramal/covid-19-upplysingar-fyrir-launafolk/
Heat: 62
Website URL: asa.is
Headline: Opið fyrir umsóknir um hlutabætur Vefur Vinnumálastofnunar er nú opinn og tekur við umsóknum um hlutabætur á móti skertu starfshlutfalli. Það er mjög einfalt að sækja um og það eina sem starfsmaður þarf að gera er að slá inn fyrra starfshlutfall og nýtt starfshlutfall og svo dagsetningu þessarar breytingar. Til að skrá sig inn á mínar síður vmst – þarf viðkomandi að hafa íslykil eða rafræn skilríki. https://minarsidur.vinnumalastofnun.is/umsoknir/umsokn-um-atvinnuleysisbaetur-samhlida-minnkudu-starfshlutfalli/ Umsækjandi þarf að gefa upp netfang og símanúmer og bankaupplýsingar. Síðan að velja lífeyrissjóð og stéttarfélag. Starfsfólk á félagssvæði AFLs velur AFL Starfsgreinafélag og Stapa lífeyrissjóð. https://asa.is/kjaramal/covid-19-upplysingar-fyrir-launafolk/
Button label: LEARN_MORE
Verkalýðsfélag Vestfirðinga / Forsíða

3 Days

Í 76. grein sjómannalaga segir :76. gr.\n Ef skipstjóri misbeitir agavaldi sínu eða beiti hann ónauðsynlegri harðneskju við skipverja, vanræki skyldur sínar við veika eða slasaða skipverja eða láti hann skipverja eigi fá lögboðið viðurværi varðar það sektum, [fangelsi allt að tveimur árum eða fangelsi allt að fjórum árum ef miklar sakir eru]. 1)\n 1)L. 82/1998, 176. gr."\n\nhttps://www.verkvest.is/frettir/Skelfilegt_astand_segja_skipverjar_Juliusar_Geirmundssonar_um_sidustu_veidiferd/
Heat: 62
Website URL: verkvest.is
Headline: Í 76. grein sjómannalaga segir :76. gr.\n Ef skipstjóri misbeitir agavaldi sínu eða beiti hann ónauðsynlegri harðneskju við skipverja, vanræki skyldur sínar við veika eða slasaða skipverja eða láti hann skipverja eigi fá lögboðið viðurværi varðar það sektum, [fangelsi allt að tveimur árum eða fangelsi allt að fjórum árum ef miklar sakir eru]. 1)\n 1)L. 82/1998, 176. gr."\n\nhttps://www.verkvest.is/frettir/Skelfilegt_astand_segja_skipverjar_Juliusar_Geirmundssonar_um_sidustu_veidiferd/
Button label: N/A