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Florian Brach
Jetzt als Geschenk: So finden Unternehmen wirklich die besten Mitarbeiter - und warum Deutschland ein Führungsproblem hat - Ein Headhunter packt aus! \n\n- "Heutzutage findet man ja kaum noch Mitarbeiter..."\n- "Der Fach- und Führungskräftemangel macht uns richtig zu schaffen ..."\n- "Wir wollen wachsen, haben zig unbesetzte Positionen, aber finden einfach keine Leute..."\n- "Wir versuchen ja alles, aber finden niemanden ..."\n\nHaben Sie das auch schon einmal so oder ähnlich gehört? Ich würde darauf wetten. Zumindest, wenn Sie sich mit Unternehmern unterhalten. Oder wenn Sie sogar selbst Unternehmer sind. \n\nWarum ich mir da so sicher bin? Weil es zu meinem Job gehört.\n\nMein Name ist Florian Brach. Ich arbeite seit mehr als 12 Jahren als Headhunter und bin in dieser Zeit zum Experten für die Besetzung von erfolgskritischen Führungs- und Spezialistenpositionen gereift. Ja, ich weiß, heutzutage bezeichnet sich fast jeder als Experte - leider zumeist ohne wirklichen Hintergrund. Ich darf das jedoch mit ruhigem Gewissen sagen. \n\nDenn ich habe in dieser Zeit so viele so dermaßen anspruchsvolle Positionen besetzt, die eigentlich unmöglich zu besetzen waren, da hat man sich den Expertenstatus irgendwann wirklich erarbeitet. \n\nWas ich tue? Mein Schwerpunkt ist das klassische Executive Search, d.h. ich arbeite nur exklusiv und mit konkreter Beauftragung durch meine Klienten. Ich bin sozusagen die Endstufe. Wenn Unternehmen alles versucht haben, ihre Positionen selbst zu besetzen, komme ich ins Spiel. \n\nZu meinen Kunden zählen Unternehmen unterschiedlichster Größenordnung. Einerseits kleine und mittlere Unternehmen von 100 bis ca. 500 Mitarbeiter - also der klassische Mittelstand, andererseits auch viele Großunternehmen und Konzerne, darunter einige Weltmarktführer, die zu den besten Arbeitgebern und zu den besten Marken Deutschlands gehören. \n\nIn den letzten 12 Jahren habe ich ca. 30.000 Lebensläufe geprüft, 5.000 Interviews durchgeführt, ca. 1.200 Kandidaten vorgestellt und über 300 Positionen erfolgreich bes